明星见面会活动策划方案
见面会是一种会议，常用于媒体发布，公司举办活动或娱乐圈等。下面是关于明星见面会活动策划方案的内容，欢迎阅读！
篇一：明星活动方案
一、活动主题：XXX签动百万家，大型签售会（活动名暂定）
二、活动时间：20XX年X月X日
三、活动地点：XXX装饰城
四、现场流程：
9:30-9:50主持人宣布开始，并介绍本次活动的目的、意义及活动力度 9:50-10:00 欢迎领导、贵宾、媒体，并邀请领导上台发言
10:00-10:05 主持人隆重请出明星上台，并介绍相关资料（作品等）
10:05-10:10 明星上台自我介绍，并与主持人稍作互动，谈谈现场感受等情况 10:10-10:20 明星现场表演
10:20-10:30 明星浅谈对主办方的了解、认识及品牌介绍
10:30-10:50 粉丝代表上台与明星互动
10:50-11:10 现场赠送签名海报或其他纪念品
11:10-11:20 公布本次活动“神秘折扣”（暂定）
11:20-11:30 现场表演
11:30-11:35 与主办方一起剪彩或开启启动仪式
11:35-12:00 明星现场签售（暂定）
篇二：明星见面会活动策划方案
一、开业活动目的：
1、确立XXX的公众形象，赢得消费者关注。
2、通过开业活动聚集人气，展现XXX的全新形象，提高知名度。
3、突出赞助商：百威啤酒的认知度。
二、活动内容以及节目安排：
开幕——负责人讲话——文艺活动表演—与会人员抽奖活动。
三、庆典活动程序：
开业庆典定于20XX年11月28日晚上8：00——9:30分在XXX举行。（明珠广场大中庭舞台内）。活动时间90分钟。其中：
1、香港歌星xxx作为压轴嘉宾登场现场并互动，时间约30分钟；
2、其他文艺节目表演安排在上半场进行，时长约60分钟。
活动流程：
1、开场舞表演，表演队：丫丫舞蹈室（两个节目）。（时长：约10分钟）
入选理由：该节目曾荣获20XX年英德市才艺大赛冠军，并多次参加全市各类大型文艺表演，且屡获殊荣，是我市少儿舞蹈表演的一支奇葩。少儿舞蹈表演历来以天真、活泼、可爱而吸引观众的眼球，纵观近年来央视的各类大型文艺比赛，少儿的表演，即使水平未必最高，但场上的气氛总是最好的，这是少儿表演的最大特点。而且有自家孩子表演，包括家长以及亲朋好友总会到场观看，这也是一笔不小的资源。
2、《街舞》表演。（时长：约6分钟）
入选理由：该表演团队曾荣获20xx年度粤北地区街舞大赛冠军。街舞目前是青少年最狂热的舞蹈之一。无论大街小巷，三五成群、身着“奇装怪服”的青少年大多都是街舞的爱好者，有相同兴趣的同类中人前来表演，不仅可以得到赏心悦目的精彩表演、还能趁机相互学习交流，所以只要有水平档次够高的街舞队表演，广大青少年总会蜂拥而至，而这在一定程度上也是所有娱乐场所的“生力军”。
——穿插问答、游戏互动环节，并现场派送相关奖品或者礼品、欢唱券等。（时长：约13分钟）——
3、乐器表演，萨克斯演奏。（时长：约8分钟）
入选理由：萨克斯表演在很多人的心目中那象征着浪漫与柔情，但罗华的萨克斯却充满着激情与狂热，尤其是将一些经典的革命老歌通过改编变成疯狂的“的士科”节奏之后，“现场气氛总能被他调节到最高潮”，在全市各类大型文艺汇演中观众几乎一致对他的评价。他也被著名歌唱家唐彪称之为“很适合各类商业演出”。
4、《B—BOX》口技表演。（时长：约5分钟）
入选理由：、《B—BOX》表演历史源远流长，起源于非洲，是黑人的表演强项。但传到我国的时间却比较短，是近年来兴起的另类表演艺术之一。但却迎合了“物以稀为贵”的不变定律。20XX年上半年该表演队曾受邀到电台录制播出《B—BOX》表演，听众反响热烈。
5、乐队表演，表演乐队：雅培艺术培训中心。（时长：约13分钟）
入选理由：乐队表演以其超强的现场感和个性十足的个人才艺魅力历来都是征服观众的不变法宝。雅培艺术培训中心是我市近年来最成功的艺术大户，该乐队屡次参加全市的各类大型户外演出，深受观众的欢迎，所以完全值得期待。
6、香港歌星xxx作为压轴嘉宾登场现场并互动，时间约30分钟。
四、庆典活动司仪：
建议由电台当红主持人xxx（男）和xxx(女)共同担任。
上述两位主持人是英德电台当前最受欢迎的主持人，因主持音乐娱乐类节目而成为众多青少年心中的偶像，“粉丝”不少。也是我市各类大型公益文艺表演的钦点主持。有这两位主持人担纲，现场气氛以及人气效印毋庸臵疑。
篇三：实施明星活动策划方案
1、活动名称
XX公司“实施明星”评选。
2、活动目的
提高公司实施人员工作热情，活跃公司工作氛围，提高员工工作能力，促进公司实施部工作流程的优化。
3、活动时间
20XX年5月启动活动，从6月份开始每月评选一次，年终评比年度“实施明星”。
4、奖项设置
月度评选：“最佳实施工程师”、“最佳实施手册”和“最佳实施方法”单项各一名，三项全能一名；每月奖品分量相当，品种不尽相同。
年度评选：“最佳实施工程师”、“最佳实施手册”和“最佳实施方法”单项总前三名，三项全能前三名，年度有神秘大奖。
5、时间安排
要求所有参赛者每天提交当天实施日志，每月1-5号，提交上个月的实施方法、实施手册各一份；
每月6号至10号为员工线上投票时间；每月12号公布上月评比结果（节假日顺延），发奖仪式待定。（建议：每月举行一次公司员工会议，总结一个月的工作，调动大家工作热情。）
每年12月末进行评选年度奖项，评选方式参考月度评选。评选结果在公司年会上公布，奖励当场发放。
6、评选标准
6.1优秀实施工程师评选
评选参考因素：
1、效率最高（工作量/占用时间）
2、费用最低（差旅费）
3、占用资源最少（实施人员，开发人员）
4、与甲方沟通能力最强（系统修改最少）
6.2优秀实施手册评选
评选参考因素：
1、内容翔实
2、条理清晰，新手能看懂
3、工作过程完整
6.3优秀实施方法评选
评选参考因素：
1、有效
2、实用
3、新颖
4、易推广
7、评选方法
活动负责人每月5号在公司BBS内部管理区版块发布投票帖，发动员工进行投票，并负责统计投票结果。活动负责人同时负责在每月投票期间收集管理层线下投票结果。
每月12号之前活动负责人将收集的线下线上投票结果进行统计，确定月度的三位单项“最佳”和“一位全能”实施员工，并在网上、公司微信和公司公告栏公布投票结果和当月奖项。
（问题：1、投票选项设置；2、如何保证每位员工都参与投票） （建议：为调动普通员工积极性，是否考虑将小组组长和普通组员分开评选，比如设置最佳组长奖。）
8、参选要求
参赛人员为公司所有实施部工作人员。为保证比赛的公平、公正，达到激励员工的目的，要求：
1、每人每个工作日按公司要求提交实施日志、每月提交实施手册和实施方法各一份，若工程尚未完成，可提交已完成部分的实施手册和实施方法。
2、实施日志、实施手册及实施方法内容格式可参考相关模板和公司要求。
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