压力是成长的必然条件杂文随笔

文章 2019-07-20 19:22:45 共1个回答 ()人看过

“水无压力不喷涌，人无压力不成长”，我想这句话是很有道理的。

人只要还活着，就不存在没有压力之说。为创造更好的生活而奔波、为教育孩子成才而焦急、为处理生活琐事而绞尽脑汁、为工作结果而费尽心思、为得到认可而兢兢业业、为个人成长而努力拼搏、为家庭幸福而早出晚归……这一切都会给人带来压力，正因有了这些压力，人才拿到想要的结果。

-01-

和一位北京的朋友有次聊天，他说我所在的这个城市很好，但人的状态他很不喜欢，因为这个城市的人都普遍没有斗志、没有激情。在工作中主动的、高效的、紧张的人很少，多数人是慢节奏的、被动的、没有高目标和高理想的。他选在在这个城市成立公司的唯一优势就是房租和用工成本低。

其实我很认同他的观点，我曾经和朋友谈起，假如我大学毕业时有此时的思想，我一定会到北上广深大城市去闯一闯，给自己高强度、快节奏和高压力的工作环境，让自己体会那样的快意人生。我很清楚身边人的状态，梦想和目标似乎可由可无，关注的是今天拿到多少薪水，明天涨不涨薪。

公司来了一位新同事，到岗后按照他的风格风风火火的开展工作，他开会劈头盖脸的批评了所有主管，工作效率太低、工作不负责任……在这个环境中的他们哪里受得了这样的一番批评，有生气的、有哭闹的、有递交辞职申请的。我不理解这位同事刚上任后的所作所为，但我很欣赏他的责任行为，就事论事确实是工作不到位。

我与这位新同事一番沟通后得知，他就是在一种快节奏和高压态势下成长起来的，他很希望他的主管都能够独当一面，都能够高效工作，都能够能力提升，因为他经历过，所以他以同样的方式去对待新的下属人员。

我欣赏他的雷厉风行，但并不理解他的方式方法，因为很多人需要慢慢适应，突然太高的压力会压死人。

-02-

大学实习那会我去到了中国人寿保险公司银保部实习，我清晰的记得我到岗后的一周时间领导分配给我一项工作，主持次日与邮政局联合召开的高端客户答谢会。那时的我对保险和理财是一窍不通的，对主持活动的经验是为零的，是没有任何思路和经验的。

“经理，怎么主持？”

“看过湖南卫视吗？”

“看过”

“看过何炅和谢娜主持吗？”

“看过”

“既然看过，那就是主持，自己回去准备吧！明天下午两点准时开始，脱稿主持。”

我走出了办公室，我表示我是蒙圈的，我是一片空白的。

下班后我在家不断的写稿子，不断的找思路，不断的修改和背诵，那时家里还没有电脑，也不懂找度娘问一问。连会议流程都不知道的我自己准备了一份主持稿，背到深夜也没找到感觉。

次日提前一个小时就到了单位，不断的背诵自己准备的内容。谁能想到领导看了我准备的内容后，当着我的面撕碎了并扔进了垃圾桶，那一刻我泪水在眼眶打转。领导说“这是些什么呀？没吃过猪肉还没见过猪跑吗？”随手拉开抽屉，从抽屉拿出一份打印的整整齐齐的主持稿，递到我手里的同时说“好好准备，脱稿上场”。

我什么也没说，转身的一刻泪水滑落。走出办公室我抬起头擦干泪，继续去背诵这份完整的主持稿。

我依稀记得十点多领导把我叫到办公室一次，检查我的准备情况，面对她我脑袋空白，一个字也没想起来。中午下班前，她又把我叫到办公室，这次我勉强脱稿了一小段文字。下午一点半，我再次踏进她的办公室，她轻声的告诉我“按说应该脱稿，鉴于你是第一次主持，带着主持稿吧，以备忘词。”那一刻，我忘记了她给我的“刁难”，对她有的只有感激。

客户答谢会顺利举行，我暗自庆幸还好没出什么纰漏。会议结束后她又把我叫到办公室，这次她笑着对我说“表现不错，主持的很棒，你很有主持天赋，好好干，有前途……”说实在的，我记不清她是怎么鼓励我的，只记得我的泪水再次夺眶而出。

从那以后，我不断的主持各种各样大大小小的会议，我不断的参加各种各样的培训，从一名普普通通的实习生成长为一名专业的讲师，就这样我得到了成长。我内心一直感激她当年的培养和良苦用心。

两年前的一天，原来的同事聚会，酒足饭饱后其中一位前同事对我说“想想你面试时的紧张和拘谨，想想你第一次主持时的情形，你的成长真的是翻天覆地的大”。

于是我问：“我第一次主持的不好吗”？

他笑着说：“你说呢？你当时的主持我记忆犹新，跟背书似的，既没有任何感情，也没有声音的抑扬顿挫，你紧张的情绪我们都能收到”。

“可是经理会后说我主持的很好很棒啊！”

“她真这么说的？那一定是鼓励你的”！

直到此刻，我才恍然大悟，原来当时的我表现的那么不尽人意，原来她的良苦用心和培养是那么的隐秘，十年后我才明白。

每当想起我被逼成长的故事，我都心存感激，同时也想告诉更多成长中的人：

不要害怕压力，有压力才能成长；

不要害怕批评，有批评才能进步；

不要害怕逼迫，有逼迫才有突破；