工业4.0下博世学徒制对高技能人才培养的启示论文
教育部下发《关于开展现代学徒制试点工作的意见》，着力构建现代学徒制培养体系，全面提升技术技能人才的培养能力和水平，打造中国经济升级版，提升职业教育质量刻不容缓。本文从博世学徒制背景、主要做法入手，剖析博世如何培养现代学徒制，对培养高技能人才有着十分重要的借鉴意义。
当前，现代学徒制在我国职业技术教育改革中是一个热门的话题。随着“工业4.0”的概念出现，瞬时成为新时代产业变革的新趋势。具有百年德国血统的博世学徒，如何培养中国的博世学徒，对培养高技能人才有着深刻的借鉴意义。
一、博世学徒制的背景
1913年，博世集团创始人罗伯特·博世在德国斯图加特设立了博世第一个独立的职业培训中心，标志着博世“双元制”学徒班职业教育模式的开端。2007年，博世在苏州建立了博世中国第一个学徒中心，博世“双元制”学徒班职业教育模式正式进入中国。
博世学徒制的职业教育理念是“双元制”。所谓“双元”是指在职业培训中，要求参加培训的人员必须经过两个场所的培训。“一元”是指职业学校，其主要职能是传授与职业有关的专业知识;另“一元”是企业或公共事业单位等校外实训场所，其主要职能是让学生在企业里接受职业技能方面的专业培训。
博世学徒制的学员在三年的学习期间，第一学年将在校完成理论和基础实践学习，第二学年60%的时间在博世学徒培训中心进行实践，第三学年主要在博世的工厂进行在岗培训，了解真正的生产操作环境。
二、博世学徒制的主要做法
一是培养流程生产化。博世学徒制更像一个融入了全面质量管理的生产流程，包括了“订单——采购——生产——检验——交付”所有环节，只不过它最终交付的产品是出徒的“学徒”。订单采用的是与用人单位对接的“顶岗双元制”，采购是要通过层层的选拔，最终录取的学生具备在校生和企业准员工的双重身份。
在博世学徒制，企业内部客户的角色是选拔、教学规划、消费者、投资者、投资、实训、考核;学校的角色是选拔、教学规划、理论和基础知识输出、考核;学校教师的角色是理论知识传授、考核;企业教师的角色是实训、考核;学徒培训中心的角色是选拔教学组织、协调、实训、考核;德国工商总会海外商会的角色是教学规划、资格认定、考核。
二是培训方式任务化。所有学徒培训项目都是任务导向，模拟的是学徒今后工作中可能遇到的任务，强调将流程观念牢牢植根于学徒脑中。博世学徒制采用六步教学法，包括客户需求描述和任务分析、资料及信息收集、任务计划、任务实施、任务检验和展示和评价六个阶段。
三是学习过程自主化。一百多年前老博世先生为自己设定了一条原则：“尽可能让每位员工独立工作，同时把完成这项任务所需要承担的责任也交付给他，以此来培养富有工作激情的员工。”师傅或教师有意识地培养学徒自学和自己解决问题的能力，鼓励他们去摸索尝试，而自己只是作为辅助人员旁观。
四是技术头脑商业化。用“微公司”模拟真实的企业运营流程，由学徒自主管理。学徒将独立运作整个“微公司”，经历营销、谈判、下单、计划、落实生产任务、检验、支付和收款的所有环节，了解真正的生产运营和商业运营环境。
三、博世学徒制对培养高技能人才的启示
(一)探索政校企协调推进高技能人才培养新体制机制
《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》将现代学徒制试点列为推进人才培养模式创新的重要举措。教育部发布了《关于开展现代学徒制试点工作的意见》，标志着我国现代学徒制改革试点进入了实质推进阶段。建议国家要从顶层设计入手，让地方政府更加主动地参与到这场改革中，调动企业，特别是大型国企的积极性，让他们参与到职业教育中来。
政府的角色是引导者，制定“游戏规则”、提供必要经费支持;企业的角色是主体地位，发挥主导作用，全程组织实施和负总责;院校根据企业的需求，在智力方面提供服务。从而构建政府引导、企业为主、院校配合的多方联动机制。
(二)完善的职业教育立法是培养高技能人才的根本保障
现代学徒制在学校层面可以理解为一种人才培养模式，但是在国家层面应理解为一种职业教育制度。国家应形成以《职业教育法》为主导，出台现代学徒制等一系列有关政策法规及相互配套的高技能人才培养的法律框架，完善国家政策层面的设计，明确政府、企业、学校及社会各方责任，建立统一的职业准入资格证书制度、行业企业参与人才培养的组织管理规定、层次分明又相互贯通的现代职业教育结构体系，为我国现代学徒制的大力推行创造良好的环境。
(三)改革现有教育培训体制，建立完善职业教育体系
加快在教育理念、教育内容、教学方式，尤其是管理体制、运行机制等方面的改革，把学历教育转变为能力教育，把培养具有学习和创新能力的人才贯穿于教育的全过程，并将人才培养的制度延伸到建立终身学习。
现代学徒制的根本是要形成企业共同育人的主体地位，主动为现代学徒制人才培养提供工学结合的平台，深度参与人才培养的各个环节，为构建我国现代职业教育体系增添新活力。
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