《优秀领导者的8种品质》读书心得

当中青班开学的第一天在教室里等待开班典礼的间隙，我随手翻阅了报到时发放的几本阅读书籍，开学读书心得一篇《优秀领导者的8种品质》。其中《优秀领导者的8种品质》在短时间内吸引了我。虽然整本书是站在领导者的立场而编撰，可是，其中很多很多的例子和道理不管在工作中，还是在家庭，在生活中都值得我们去借鉴和学习——勇于担当，锐意进取，有胆有识，从容自信，坚忍不拔，沉稳冷静，宽容大度，谦恭平和。

每个人都有自己的工作圈，生活圈，相对而言，每个人也都是一个领导者，因为每个人都有自己的主见和个性，对周围起着举足轻重的作用。我不是把自己放在所谓的单位“领导”的位置去看这本书，而是作为个体去诠释这八种品质，跟大家一起探讨。

现代社会的竞争说到底是人才的竞争，而人才竞争的实质则是诉诸素质的竞争，因此，要想适应竞争的需要，做好工作，打开局面，取得成功，就必须全面提高自身的素质。但是应该具备哪些素质呢？包括：思想素质、政治素质、理论素质、道德素质、作风素质、能力素质、业务素质、身体素质、心理素质等。在诸多素质中，心理素质尤其显得重要，因为心理素质是一种基础性的素质，是其他方面素质发挥的前提性保证，他制约和影响着政治、思想、文化、能力等方面素质的发挥状况。

无数事实证明，不论是训练有素、技能高超的运动员还是聪明智慧的领导，在失去理智的情况下往往会失手或者作出错事，也就是说，在心理素质有问题的情况下，思想、政治、文化、能力等方面素质都不能正常合理地发挥作用。所以，会有才华横溢的领导者，其工作绩效并不突出；而有些才能并不杰出，却能在自己的领导工作中作出突出贡献。这说明，领导才能作为影响领导活动效率的基本因素，只为取得有效领导提供了某种可能性，而真正要使领导活动取得有效性，则必须解决如何使领导才能得以充分发挥的问题。能否发挥自己的才能会受到各种因素的制约，心理素质就是最为重要的因素之一。心理因素包括以下九点。

一、敢作敢为的“担当”。什么是“敢于担当”？

简单地说，就是勇于接受并负起责任。每个人都有每个人的担当。这种担当或是情感上的，或是行为上的；或为自己、为亲人、为家庭、或为社会。我们可以在不同层次上、不同角度来区分和认识勇于担当。小到“一人做事一人当”，这是普通百姓对敢于担当的率直快意表达；大到“做一个负责任的大国”，“维护世界和平，促进共同发展”，这是一个国家和民族敢于担当，致力国际事务的庄严承诺。遇“大事难事”，有没有“担当”，能不能“担当”，集中体现了当事人人格力量的强弱和道德境界的高低。对负担着领导责任的高层次的领导者来说，更是如此。在一个家庭中，家长缺少担当，这个家肯定搞不好。同样，一个地区、部门或单位的官员缺少担当，则该地区该部门该单位肯定毫无成绩可言，其他部属也肯定无进步。因为每个人都求自保，认为多做多错，少做少错，不做不错。“做官遇事不担当，不如回家挑箩筐”。特别是面临“大事难事”，领导者如果不能挺身而出，顷刻之间就会威望扫地，为人所鄙弃。勇于任事，敢于担当，是一种精神境界和人格修养，是每个人必备的素质。“担当”就是责任，责任比能力更重要。只有责任与能力并存的人才是真正合格的人才。一个人的学识、能力、才华固然很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用，即使小用，也令人担心。一个人可以不是专家，但不能没有责任，在一定意义上讲，“责任胜于能力”，因为能力永远是由责任来承载的，当一个人意识到自己的责任并积极承担起责任时，责任能够让人以最佳状态，全身心投入到工作中去，并将自己的才能发挥到极致。平时在生活中也一样，如果没有了责任心，做事就会只浮于表面，敷衍了事。与其敷衍了事，不如不做。

二、积极向上的“进取”。能否建功立业，始于并取决于进取心。

书中提到的是欲望，雄心，成大事，那是有雄心壮志的成功人士的博大理念。而我的理解为尽心尽力。做任何事，只要自己努力了，哪怕是一件小事，也会向成功更近一步，心得体会《开学读书心得一篇《优秀领导者的8种品质》》。比如上次我们去参加嘉利特荏源泵业有限公司参观的时候，企业的党委书记说：“企业形象就是业主形象，只有业主注重了，企业的面貌才会改观。”就像现在的很多黑心食品企业，老板连自己的都不食用，虽然短期内可以赚到一点钱，但是以长远的眼光来看，是根本无法生存下去的，甚至会招来牢狱之灾。这就是黑心老板的不思进取，只追求眼前利益。

三、有勇有谋的“胆识”。没有超人的胆识，就没有超凡的事业。

人与人之间小时候并没有多大差别，但长大之后为什么有的人能够获得成功，有的人则一辈子碌碌无为，不少心理学家发现，造成巨大差距的秘密很大程度上就是人的“胆识”。一位哲人说：“你的胆识就是你真正的主人，胆识的大小决定了事业的大小。”一位伟人说得更具体：“要么你去驾驭生命，要么就是生命驾驭你，你的胆识决定了谁是坐骑，谁是骑师。”

1988年底，瑞安市委市政府召开全市领导干部会议，动员领导干部带头下海经商，为社会经济做贡献。我的父亲是所有在场人中两个愿意停薪留职下海经商的人员之一。因为当时家里的老房子重建，花去父母所有的积蓄还欠了3万元的债务。在那个时候，3万元对一个还养育两个孩子的工薪家庭来说是一笔不小的数目。父亲毅然下海，做起了日化类的批发生意。父亲和母亲每天起早贪黑，没有节假日。直到1991年11月，组织部通知父亲回单位工作，他才结束了三年的生意。虽然只有短短的三年，可是家里的经济状况改善了许多。不仅还清了债务，还有一小笔多余的积蓄。同样是我的父亲，他在回到单位之后的1992年，编写了《瑞安市性别比调查报告》，报告送到省里之后，立即被报送了国家计生委课题组，发表在了国家级论文刊物中，并被请到深圳，在全国性的会议上做专题发言。课题组还派来两个研究员做深入的调查和研究。虽然父亲退休都8年了，可是他的报告中提到的性别比问题和治理方案到现在还是政府工作的重点。

四、胸有成竹的“自信”。成功不是由于智能超凡，而是相信自己能行。

自信是人类心理活动中最基本的内在品质素质，也是人格结构中的本质因素，它代表着优秀的心理品质和积极的人生态度。什么是自信？古罗马哲学家西塞罗说：“自信是心中抱着坚定的希望和信念走向伟大荣誉之路的感情。”自信是对自己能力的肯定，自信也是观念的引导。自信是“自知之明”，也是“知人之明”。人要有自知之明，就是要有自觉，好的自信就是自觉的，是建立在充分认识自己能力和本领基础之上的自信，即很清楚自己的优势是什么，劣势是什么，自己能做什么，不能做什么。有自信的人比较能够直面自己的这些先天或后天的不足点，能够以超出常人的坚强毅力，创造常人所不能及的业绩，从而更加赢得人们的信赖和敬重。从容源于自信，自信方能从容。从容的人遇事不慌，胸有成竹，是一种境界，也是一种能力。从容代表着一种自信，是一种足以感染众人的状态。比如我们的拓展训练，看着那摇晃着的8米柱子，说心里一点都不紧张是假的，可是当我想到，那么多的人都爬上去过，那么多的人都跳出去过，为什么我不可以。别人能做到的，我也一定能够做到。我告诉自己能行的。所以，教练会让胆子大的同学先上，因为他的从容镇定可以感染大家。自信不一定能成功，但是失去自信就必定失败。我们要克服自卑，防止自负，培养自信。上帝是公平的，他赋予每个人以不同客观条件。每个人都有自己的优点和不足之处。只有正确评价自己，发现自己的长处，肯定自己的能力，才能战胜自己，告别自卑，成为一个成功的人。

五、百折不挠的“坚韧”。成大事者不惟有超世之才，亦又坚韧不拔之志。

今天我们常常讲到的IQ和EQ，即所谓的智商和情商。我们通常认为一个优秀的人才要具备以上两项特质，但是，当工作和事业陷入困境，面临生死存亡的考验时，担当“救世主”角色的往往不是那些高IQ和高EQ的人，而是那些拥有高AQ的人。所谓“AQ”就是逆境商数。一个人的AQ越高，越能以弹性的思维与情感来面对逆境，积极乐观，不畏惧困难的挑战，通常能在不接受逆境干扰的情况下发挥创意，找出问题的解决方案，即使受挫也越挫越勇，不屈不挠，最终成就卓越。相反，AQ低的人，在顺境中表现优异，但是遇到逆境即感到沮丧，迷失，逃避挑战，缺乏创意，往往自暴自弃，半途而废，终究一事无成。现在越来越多的抑郁症人群，他们之中不乏优秀的人才，他们可能IQ和EQ都很高，但是他们缺乏的就是坚韧之心。在这本书里，我看到了另一个我之前从未看过的关于“成功者”的诠释。什么叫成功者？成功者不过是爬起来比倒下去的多一次。就这样的一次，便成了成功者与失败者最大的区别。“守得云开雾散时”也是坚忍不拔的一种体现。事业也是，婚姻也是，往往就是那一点点的坚持，令整件事情走向光明。

六、如山似水的“沉静”。欲为将帅必具备处事不躁，临辱不怒，遇险不惊之气度。

沉稳冷静是一种气质，一种高雅灵秀的气质。人在突然受到某种刺激时，情绪会急剧变化：或焦急、或郁闷、或兴奋、冲动等等，这些事情能不能控制，取决于个人的心理素质。心理素质好的人，能适时控制自己的情绪，能做到遇事不慌、临阵不乱、处变不惊、临谤不躁、遭辱不怒。沉着冷静是一种智慧。现实生活中，不是靠肢体力量、靠鲁莽心动能解决的，而是需要动脑子。动脑的过程就是冷静的过程，一个头脑易发热，发涨，甚至炮仗性子点火就着的人，通常是他谈不上有多少智慧的，当然也不会把矛盾解决好。搞不好到最后还会被别有用心的人利用，或者火上浇油，做出对自身不利的事情来。象有些群体事变，很多人都是不明真正原因，不用大脑思考，被人利用做出有害社会秩序的事情来。

2006年足球世界杯比赛，法国队能与意大利队会师决赛，多亏了齐达内在与葡萄牙在半决赛中罚进了制胜的点球。在法国人的心目中，甚至在世界上所有喜欢齐达内的球。

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